PENGARUH WORK LIFE BALANCE, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. WIRAKIMFOOD INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.63200/jebmass.v2i5.149Keywords:
Employee Performance, Work Life Balance, Work MotivationAbstract
This study investigates the impact of work-life balance and work motivation on employee performance at PT. Wirakimfood Indonesia, both individually and collectively. It employs quantitative research methods, utilizing a 1-5 Likert scale and multiple linear regression analysis via SPSS 24 software. Data was gathered through a questionnaire distributed through a Google form link. The study's sample consisted of 50 employees from PT. Wirakimfood Indonesia, selected using non-probability purposive sampling. Findings reveal that both work-life balance and work motivation significantly and positively affect employee performance, both individually and together. The coefficient of determination shows that these two variables account for 70.2% of the variation in employee performance, with the remaining 29.8% influenced by other factors not covered in this research.
Downloads
References
Ismail, I., Hasan, H., & Musdalifah, M. (2018). Pengembangan kompetensi mahasiswa melalui efektivitas program magang kependidikan. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 2(1), 124–132.
Jaya, W. S. (2022). Kinerja guru ditinjau dari gaya kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja. Jurnal Obsesi: Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 6(3), 1286–1294.
Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993.
Muliawati, T., & Frianto, A. (2020). Peran work-life balance dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial: studi literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(3), 606–619.
Onsardi, O., & Julianti, B. (2022). Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Bengkulu. Prosiding Seminar Nasional Business Corporate, 1(1), 14–22.
Saina, I. V., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh worklife balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (persero) wilayah Suluttenggo area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 4(3).
Sanggarwati, D. A., Fitrianty, R., Tyas, W. S. A., & Kuswandi, K. (2021). Efek Kepemimpinan Transformasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Di PT. Citra Persada Infrastruktur Di Surabaya. Media Mahardhika, 19(2).
Sariningrum, T. B., & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Yayasan Pendidikan Internal Audit). Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 3(2), 136–142.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sulistyo, U. F. P., & Ali, S. (2023). Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Work–Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. Veteran Economics, Management & Accounting Review, 1(2), 62–73.
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Widiastuti, N. I. P., & Baihaki, H. A. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di Dinas Sosial Kota Denpasar. Ganec Swara, 17(2), 478–485.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Agung Satriyo Utomo*, Diah Ayu Sanggarwati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Abstract Views: 452
| 
File Views: 443
